Трудовые споры являются разногласиями между работником и работодателем. Спецификой данного типа споров является, в том числе, короткий срок исковой давности, поэтому грамотный адвокат сможет в сжатые сроки проанализировать и подготовить необходимые документы для решения вопроса в Вашу пользу:

 


1. Снять обвинения работодателя (например, в умышленной порче имущества, и т.д.)
2. Уладить вопрос, связанный с разглашением корпоративной тайны, шпионаже
3. Оспорить решение дисциплинарного комитета/комиссии (например, о срыве производственного процесса, нарушении графика рабочего времени и т.д.)
4. Защитить интересы доверителя, ущемленные работодателем, при увольнении работника
5. Решить вопрос, состоящий в необоснованном отказе при приеме на работу
6. Возместить вред, причиненный работнику, при несоблюдении работодателем соответствующих норм
7. Урегулировать вопросы по несоблюдению норм, регламентирующих декретные отпуска