Формулировки в приказе об увольнении

Верховный суд РФ дал разъяснения о том, что именно необходимо указывать в приказе об увольнении работника за повторный проступок.    

Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей послужил причиной возникновения спора. Суды первой и апелляционной инстанций заключили, что организация расторгла трудовой договор на законных основаниях.    

Однако ВС РФ не согласился с этим решением и указал следующее: содержание приказа о подобном увольнении не позволяет понять, в чем именно заключается данный дисциплинарный проступок, и суд не может определять это самостоятельно.    

Работодатель обязан указать в приказе следующее:  

  • проступок, послуживший основанием для наказания работника; 
  • обстоятельства совершения; срок, в пределах которого были допущены нарушения дисциплины, связанной с выполнением трудовых обязанностей; 
  • документы – основание для привлечения к ответственности.

Таким образом, дело было направлено на новое рассмотрение.    

Ранее ВС РФ уже отмечал, что в приказе об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должно быть указание на проступок, который совершил сотрудник. Документ: Определение ВС РФ от 03.08.2020 № 86-КГ20-1-К2 

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Задайте свой вопрос прямо сейчас
и получите квалифицированную помощь

    ВАШ ВОПРОС

    КОНТАКТЫ